Vụ việc nữ MC dự báo thời tiết của đài MBC, Oh Yoanna, tự tử vào tháng 9/2024 đã gây chấn động dư luận Hàn Quốc và làm dấy lên nhiều tranh cãi về môi trường làm việc tại đài truyền hình này. Mới đây, gia đình cô đã công bố những trang nhật ký và thư tuyệt mệnh, tiết lộ chi tiết về những hành vi bắt nạt mà cô phải chịu đựng từ đồng nghiệp.
Những tiết lộ từ nhật ký và thư tuyệt mệnh
Theo kênh truyền hình Channel A, nhật ký của Oh Yoanna, viết vào tháng 2/2023, ghi lại những trải nghiệm đau đớn của cô với nạn bắt nạt tại nơi làm việc. Cô mô tả việc bị đồng nghiệp tổng hợp những lỗi sai và báo cáo lên cấp trên, cùng với việc liên tục bị chửi rủa trong các nhóm chat nội bộ. Những hành vi này đã khiến cô rơi vào trạng thái căng thẳng và tuyệt vọng.
Trong thư tuyệt mệnh dài 17 trang, được tìm thấy trong điện thoại di động của cô, Oh Yoanna bày tỏ sự đau khổ vì bị hai tiền bối trong nhóm phát thanh viên bắt nạt từ tháng 3/2022. Cô cho biết đã thông báo sự việc cho bốn nhân viên của MBC trước khi qua đời, nhưng không nhận được sự hỗ trợ cần thiết.
Phản ứng của đài MBC và công chúng
Dù những cáo buộc nghiêm trọng được đưa ra, đài MBC vẫn tiếp tục cho ba MC bị cáo buộc bắt nạt, gồm Park Ha Myung, Choi Ah Ri và Lee Hyun Seung, xuất hiện trên sóng truyền hình. Điều này đã gây phẫn nộ trong công chúng, đặt ra câu hỏi về trách nhiệm và đạo đức của đài truyền hình trong việc xử lý vụ việc.
Gia đình của Oh Yoanna yêu cầu MBC phải đưa ra lời xin lỗi chính thức và chân thành trước công chúng, đồng thời kêu gọi những người có liên quan phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình. Hiện tại, cảnh sát đã bắt đầu điều tra về nạn bắt nạt tại nơi làm việc trong đài MBC liên quan đến vụ việc này.
Góc khuất trong môi trường làm việc tại đài truyền hình
Vụ việc của Oh Yoanna đã phơi bày những góc khuất trong môi trường làm việc tại các đài truyền hình, nơi mà áp lực công việc và văn hóa tổ chức có thể dẫn đến những hành vi bắt nạt và ngược đãi. Nhiều chuyên gia cho rằng cần có những biện pháp mạnh mẽ để cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo sức khỏe tinh thần cho nhân viên và ngăn chặn những bi kịch tương tự xảy ra trong tương lai.
Sự việc này cũng đặt ra câu hỏi về trách nhiệm của các cơ quan truyền thông trong việc bảo vệ nhân viên và duy trì một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng.
